Успех в бизнесе — не просто слова, а смысл жизни
Для многих из нас словосочетание «успех в бизнесе» стало не просто словами, а смыслом жизни прежде всего потому, что, заложив квартиры, автомобили, набрав кредитов, мы пустились в свободное плавание, полагаясь исключительно на собственные силы и работоспособность.
Мы — представители малого бизнеса, у которых нет ни одного преимущества перед рыночными акулами, кроме, разве что, упрощенной системы налогообложения. Успех малого бизнеса зависит только от нас самих.
Преимущество малого бизнеса состоит прежде всего в том, что его представители могут проявлять большую маневренность в условиях быстро меняющейся конъюнктуры рынка.
Новые идеи, формы работы, новые предложения все более требовательным клиентам — наш конек. Пусть мы можем воздействовать только на локальном уровне, в наших силах предложить клиенту такие товары и услуги, которые не в состоянии создать крупные игроки по причине бюрократизма, часто парализующего работу даже самых успешных корпораций.
Истории успеха в бизнесе
Успешный бизнес сам себя не построит
Вопреки дилетантскому мнению, истории успеха в бизнесе часто сопряжены с годами напряженного труда и верностью идее не взирая общественное мнение. Некоторых бизнесменов, затеявших свои проекты в в рыночном авангарде, в первые годы не понимали и не одобряли. Только самые верные своей идее выстояли, заработали миллионы и стали примером для подражания миллиардам людей.
Марк Цукерберг — создатель всемирной сети Facebook не устает повторять, что работники его компании уже 8 лет в поте лица, не покладая рук просто пишут тысячи кодов для того, чтобы новая социальная реальность могла успешно существовать и соединять людей по всему миру. Стиль жизни одного из самых успешных стартаперов последнего десятилетия указывает на то, что его интересует исключительно динамичное развитие его глобальной идеи, а уж никак не те миллионы, которые приносит реклама в сети или капитализация предприятия.
Еще один пример напряженного труда во имя идеи — жизненный путь американского автомобилестоителя Генри Форда. Он начал работать в 16 лет помощником механика, а в свободное время конструировал собственный автомобиль. Ему принадлежат такие новаторские идеи как автомобильный конвейер, на котором многие узлы сборки серийных автомобилей автоматизированы, полный цикл изготовления автомобиля начиная с добычи руды для изготовления металла кузовов. Также этот человек всячески развивал благосостояние своих рабочих. На заводах Форда была самая высокая зарплата по отрасли, он увольнял рабочих, которые пропивали зарплату (ему принадлежит идея капитализма благосостояния), запрещал создание профсоюзов, дабы не расшатывать структуру управления предприятиями. Его идея доступного автомобиля стала религией в США.
Создание собственной авиакомпании, работа для нужд обороны, выпуск самолетов сделали из этого человека богача, однако, как и многим другим миллионерам, ему было интересно не само обогащение, а развитие бизнеса, который повлечет за собой развитие людей, принадлежащих к этому бизнесу. Книга Форда «Моя жизнь, мои достижения» — это классический пример описания организации труда на предприятии. Ее перевели и издали даже в СССР.
Бизнес успех 2013
Бизнес успех пришел к создателям Angry Birds после множества провалов
16 марта 2013 Компания-разработчик самой популярной и скачиваемой в APP Store игры Angry Birds «Rovio» начала создание мультсериала по мотивам Angry Birds — Angry Birds Toons. Настоящий успех к финской компании Rovio пришел только после нескольких лет напряженной работы и разработки всемирно известных игр Burnout, Need for Speed, SWAT.
А начиналось все в 2003 году в Хельсинки, когда трое студентов Хельсинкского технологического университета выиграли конкурс на разработку игр, проводимый концернами Nokia и HP. Тогда они создали первую в мире коммерческую мобильную многопользовательскую игру в режиме реального времени.
Увы, до 2009 года, после создания 51 игры и 6 лет напряженного труда, они все еще были далеки от успеха. Их 52-й игрой была игра-головоломка-рогатка, героями которой были птицы — Angry Birds.
Сегодня продуктами компании пользуется более миллиарда человек. В штате трудится 500 сотрудников.
Эта история рассказывает о том, что нужно верить в успех, даже если для его достижения понадобятся годы.
Как добиться успеха в бизнесе?
Приведенные выше примеры показывают, что больших успехов в работе добиваются предприниматели во-первых, создающие новые реальности, а во-вторых, твердо верящие в успех предприятия по причине большой любви к выбранному делу. Прежде всего, для того, чтобы добиться успеха, эти люди выбрали свой бизнес, свое дело, несомненно, используя собственные сильные стороны. Кроме того, все эти бизнесмены никогда не переставали учиться, вкладывать деньги в бизнес и рисковать.
100 законов успеха в бизнесе
Книга Брайана Трейси "100 законов успеха в бизнесе" перевернула восприятие собственного бизнеса многих предпринимателей. Автор считает, что его книги помогают бизнесменам экономить месяцы и годы, оптимизируя работу на пути к цели: «Я считаю, что жизнь — это самый драгоценный и чудесный из всех даров. Подстегиваемый этим убеждением, я многие годы старался найти способы сократить время, требуемое вам для достижения тех материальных и нематериальных целей, которые вы ставите перед собой. Таким образом, эта книга посвящена законам делового успеха», — пишет автор в предисловии к своей книге.
Данная книга создана для людей, которые хотят максимально использовать свой потенциал и собственное время.
Слагаемые успеха в бизнесе
Законы Брайана Трейси описываются с позиции лидерского восприятия действительности. В конце описания каждого закона содержится рекомендация как можно применить это правило. Например, 43-й «закон эмоциональной зрелости» представляет собой одно из самых ценных качеств лидера. Он призывает сохранять спокойствие перед лицом неприятностей и трудностей: «Эмоциональная зрелость позволяет вам без нервозности и злобы существовать в обстоятельствах неуверенности и неопределенности. Вместо того чтобы бояться конфликта или избегать перемен, вы принимаете их как необходимую и неизбежную часть роли лидера. Вы принимаете перемены и ищете содержащиеся в каждой из них благоприятные возможности».
Брайан Трейси описывает эмоционально зрелого человека как такого, который способен спокойно выдержать любую критику по причине уважения к себе и уверенности в собственной правоте. Такой спокойствие по мнению автора ведет к эффективности. Он призывает предпринимателей контролировать свои эмоции, сохраняя холодной голову, не критиковать и не осуждать, поскольку все ситуации создаются для проверки человека на прочность и устойчивость к обстоятельствам, которые могут свернуть человека с выбранного пути.
Источник: goldcoach.ru
