Хто виплачує декретні: роботодавець чи держава?

Під час вагітності та догляду за новонародженим жінки в Україні мають право на державну підтримку в формі декретних виплат. Ці кошти покликані компенсувати втрату доходу, пов'язану з тимчасовою непрацездатністю породіль. Однак виникає питання: хто виплачує декретні — роботодавець чи держава?

Законодавство України чітко визначає, що відповідальність за виплату декретних покладено на Фонд соціального страхування України (ФССУ). Цей фонд фінансується з внесків роботодавців, тобто частина заробітної плати, яка йде на утримання ФССУ, фактично формує фонд для декретних виплат.

Отже, виплати по вагітності та пологах здійснюються не роботодавцем безпосередньо, а через ФССУ. Роботодавець лише виконує роль посередника, який подає документи на призначення виплат та видає кошти породіллі з коштів ФССУ.

Для оформлення декретних необхідно зібрати пакет документів, серед яких: лікарняний листок, заява на призначення декретних, копія паспорта та ідентифікаційного коду. Ці документи подаються на підприємстві, де працює жінка, до бухгалтерії чи відділу кадрів.

Роботодавець перевіряє документи та передає їх до ФССУ. Фонд протягом 10 днів приймає рішення про призначення виплат та повідомляє про це роботодавця. Далі роботодавець виплачує декретні разом із заробітною платою або іншим способом, передбаченим в договорі з працівницею.

У разі якщо роботодавець не виплачує декретні, жінка має право звернутися зі скаргою до ФССУ або Державної служби України з питань праці.

Слід зазначити, що окрім декретних, жінки також можуть отримувати допомогу по вагітності та пологах від держави. Ця допомога виплачується на підставі заяви та довідки з пологового будинку. Допомога по вагітності та пологах фінансується з державного бюджету.

Отже, виплати декретних в Україні здійснюються за рахунок коштів ФССУ, які формуються з внесків роботодавців. Роботодавець виступає як посередник, подаючи документи до ФССУ та виплачуючи декретні з коштів фонду.

Хто виплачує декретні виплати: роботодавець чи держава?

Декретні виплати є одним із видів соціального забезпечення, що передбачає виплату коштів за час відсутності працівниці у зв'язку з народженням або усиновленням дитини. Основним питанням, яке виникає у зв'язку з декретною відпусткою, є визначення того, хто відповідає за виплату коштів у цей період: роботодавець чи держава.

Відповідно до законодавства України, виплата декретних виплат покладається на Фонд соціального страхування, який фінансується за рахунок внесків роботодавців за своїх працівників. Таким чином, первинну відповідальність за виплату декретних коштів несе роботодавець, який перераховує необхідні суми до Фонду соцстрахування.

Проте виплата декретних виплат безпосередньо працівниці здійснюється не роботодавцем, а органами соціального захисту населення за місцем її проживання. Роботодавець лише формує пакет необхідних документів і передає його до відповідних органів, які здійснюють призначення і виплату декретних коштів.

У разі якщо роботодавець не сплачував належних внесків до Фонду соцстрахування або порушив інші вимоги законодавства, виплата декретних виплат може здійснюватися за рахунок бюджетних коштів. Однак у такому випадку роботодавець зобов'язаний відшкодувати виплачені кошти у порядку, встановленому законом.

Законодавство України встановлює чіткі строки для виплати декретних коштів:

  • У разі нормальних пологів – з дня звернення працівниці, але не пізніше дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
  • У разі ускладнених пологів, народження двох і більше дітей або встановлення інвалідності дитини – не пізніше 10 днів з дня звернення за призначенням допомоги.

Якщо роботодавець порушує встановлені строки або відмовляється виплачувати декретні виплати, працівниця має право звернутися до органів соціального захисту населення або до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості.

Думки експертів

Оксана Петрова, експерт у сфері трудового права

Хто виплачує декретні: роботодавець чи держава?

Декретні виплати, також відомі як допомога по вагітності та пологах, є фінансовою допомогою вагітним жінкам та молодим матерям. Зрозуміння того, хто фактично виплачує ці виплати, має вирішальне значення для забезпечення того, щоб жінки отримували необхідну їм підтримку під час цього важливого життєвого етапу.

У більшості країн, у тому числі в Україні, декретні виплачуються державою. Це означає, що уряд бере на себе відповідальність за надання фінансової підтримки жінкам під час вагітності та після народження дитини. Однак процес виплат часто здійснюється через роботодавців.

Роботодавці діють як посередники між державою і жінкою. Вони збирають необхідну документацію від жінки, таку як медичні довідки та заяву на виплату декретних, а потім подають її до відповідних державних органів. Після схвалення виплат держава передає кошти роботодавцю, який, у свою чергу, виплачує їх жінці.

Ця система має кілька переваг. По-перше, вона спрощує процес отримання виплат для жінок, оскільки їм не потрібно взаємодіяти безпосередньо з державними органами. По-друге, це допомагає забезпечити регулярне отримання виплат, оскільки роботодавці зазвичай мають встановлені графіки для виплати заробітної плати.

Важливо зазначити, що хоча декретні виплати виплачуються державою, роботодавці можуть надавати додаткову підтримку вагітним жінкам та молодим матерям. Це може включати гнучкий графік роботи, відпустки без збереження заробітної плати або фінансову допомогу.

Отже, відповідь на питання "Хто виплачує декретні: роботодавець чи держава?" не є однозначною. У більшості випадків держава є джерелом фінансування, а роботодавці діють як посередники у процесі виплат. Ця система допомагає забезпечити фінансову підтримку жінкам під час вагітності та після народження дитини, сприяючи їхньому здоров'ю та добробуту.

Відповіді на питання

Запитання 1: Хто виплачує декретні вагітним жінкам?

Відповідь: Декретні виплати здійснюються роботодавцем за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (ФССУ).

Запитання 2: На який період виплачуються декретні?

Відповідь: Декретна відпустка становить 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після). Якщо пологи були ускладнені або народилося двоє і більше дітей, відпустка продовжується на 14 календарних днів. Декретні виплачуються за весь період відпустки.

Запитання 3: Який розмір декретних виплат?

Відповідь: Розмір декретних виплат залежить від середнього заробітку вагітної жінки за останні 12 місяців до початку відпустки. Він обчислюється як 100% середнього заробітку для працюючих на умовах повного робочого дня та 80% для працюючих на умовах неповного робочого дня.

Запитання 4: Як отримати декретні виплати?

Відповідь: Для отримання декретних виплат потрібно подати роботодавцю заяву на відпустку і наступні документи:

  • Листок непрацездатності;
  • Заява про надання відпустки по вагітності та пологах;
  • Довідка з місця роботи батька дитини (для підтвердження неотримання декретних виплат);
  • Документи, що підтверджують догляд за дитиною (для продовження відпустки на 14 календарних днів).

Запитання 5: Чи можуть декретні виплати затримуватися?

Відповідь: Затримка декретних виплат може відбутися з таких причин:

  • Неправильно оформлені документи;
  • Відсутність коштів на рахунку ФССУ;
  • Технічні збої.
    Якщо декретні не виплачені протягом 10 календарних днів після початку відпустки, необхідно звернутися до роботодавця та до територіального відділення ФССУ для з'ясування причин затримки.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *