Плюсы и минусы есть в работе в любой компании: большой и маленькой. Казалось бы, равный выбор. Почему тогда некоторые упорно стремятся работать только в небольших,а другие ищут вакансии только в крупных фирмах?
Плюсы
1. Должность
Маленькие фирмы обычно копируют большие по их «образу и подобию», а значит, и название должностей будет аналогичным. Ну и пусть в распоряжении генерального директора находится всего десять человек вместе с ним самим, зато запись в трудовой книжке звучит гордо и красиво.
2. Быстрая карьера
Если конечно, фирма – это не семейное предприятие, то вполне вероятно, что карьеру в ней можно построить достаточно быстро: все сотрудники находятся перед начальством, как на ладони.
3. Человек – оркестр
Так как работы в фирме много, а человек, напротив, работает мало, то один сотрудник может и статьи для журналов писать, и зарплату начислять, и закупать чай для офиса. С одной стороны, это хорошо, потому что позволяет получить навыки в различных сферах, а вот с другой не очень: народную мудрость про зайцев еще никто не отменял.
4. Бюрократов.net
Небольшое число сотрудников приводит к тому, что решения в компании принимаются быстро, без лишней возни с неправильно составленными приказами и куда-то пропавшими печатями. Плюс и в том, что любой сотрудник может переговорить со своим руководителем напрямую, а значит, сделать впоследствии свою работу более качественно. Согласитесь, в гигантской компании разговор тет-а-тет с начальником представляется маловероятным.
5. Работа – второй дом
Небольшие компании, как правило, отличают уютная обстановка и дружелюбный коллектив. Сотрудники стремятся к тому, чтобы максимально «одомашнить» рабочее пространство и зачастую проводят вместе выходные и праздники.
Минусы
1. «Привычка свыше нам дана…»
После пары лет работы в маленькой фирме вы рискуете настолько привыкнуть к ставшему по-настоящему родным офису, что не захотите менять место работы ни за какие коврижки. К тому же,вы один из ключевых специалистов компании, «правая рука» шефа. Как тут уйти?
2. «Царь, очень приятно, царь»
К сожалению, не все руководители (под руководителем мы имеем в виду собственника бизнеса) являются грамотными управленцами, некоторые из них настоящие тираны и самодуры, действующие по принципу: что хочу, то и творю. И не факт, что устроившись в другую компанию, вы не встретите такого же начальника.
3. «Разноцветная» зарплата
Конечно, бывают счастливые исключения, когда в маленьких фирмах специалистам платят зарплату, уровень которой сравним с уровнем вознаграждения в компании – гиганте, но крайне редко. Чаще всего начальник выдает зарплату «на руки» раз в месяц. Причем размер последней вызывает приступы смеха у кур. Как хочешь, так и крутись.
4. «Что день грядущий нам готовит?»
Из-за единственного неверного решения руководителя весь бизнес может «пойти ко дну». Другой вариант – начальник решит сэкономить в этом месяце и выплатить зарплату, скажем, не 25 тысяч,а только десять, оправдывая все снижением темпов продаж, например.
5. «Кодекс? Трудовой? Нет, не слышал»
Даже если руководитель не отличается «перчёным» характером, старается всегда найти общий язык с людьми и в принципе неплохой человек, он может запросто не соблюдать ТК. Причем вы об этом узнаете не сразу и чисто случайно. Сюрприз, как говорится.
Источник: professionali.ru
